1.书面考试：书面考试测验应聘人员是不是具有相应岗位的门槛，首要调查其政治立场是否坚决、理论功底是否厚实、实践经验是否丰厚、工作上的才能是否杰出等。依照招聘岗位方案数与应聘人员数1:3的份额由高分到低分顺次确认进入面试环节人员。末位成果并排的，同时进入面试。对达不到1:3份额的招聘岗位，到达书面考试成果最低操控分数线的应聘人员悉数确认进入面试。

  2.面试：面试要点对应聘者的归纳素质和才能进行测评，首要从其专业相关常识、言语表达才能、逻辑才能、应变才能等方面做调查。

  校园安排专业技术人员对应聘人员进行心思健康测验，心思测评不合格者，不予聘任。

  依据考试总成果，依照与岗位招聘方案1:1的份额从高分到低分确认参与体检人员，统一安排到指定的医院(三级以上)进行体检。体检不合格者，不予聘任。

  关于体检合格的应聘人员进行调查。首要调查应聘人员的思想政治、道德品质和现实表现等方面的状况，进一步核实应聘人员信息的真实性、准确性等状况。调查不合格者，不予聘任。

  依据考试、体检、调查成果，择优确认拟聘任人员，并对拟聘任人员在校园网站公示5个工作日。公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，撤销公示人员拟聘任资历。公示期满无异议的，校园报上级人事主管部门存案后，按相应岗位处理聘任手续。